De Staat van Tech Startup Recruitment in 2023: Belangrijkste Resultaten uit Moqod's Onderzoek

Bij Moqod hebben we een uitgebreid onderzoek uitgevoerd naar de recruitment modellen van tech startups. Het onderzoek heeft verschillende inzichten opgeleverd die technologiebedrijven kunnen gebruiken om toptalent aan te trekken in hun branche. We gaan er ook van uit dat het onderzoek nuttig zal zijn voor wereldwijde recruitment- en digitale bureaus, zodat ze hun strategieën kunnen verbeteren. De resultaten bieden waardevolle inzichten voor elk bedrijf dat zijn recruitmentproces wil optimaliseren en voorop wil blijven lopen in een snel evoluerende branche. Download het volledige rapport om meer te weten te komen over de laatste trends in tech startup recruitment en hoe u deze kennis kunt gebruiken om uw recruitment activiteiten te verbeteren.

In de snel veranderende wereld van technologie is het werven en managen van tech teams een uitdaging die innovatieve en effectieve benaderingen vereist. Met als doel het begrijpen van de huidige stand van de industrie, voerde Moqod een onderzoek uit om de trends in het managen van tech teams in Nederlandse en Amerikaanse tech startups te vergelijken. Het onderzoek had tot doel te achterhalen of managers nog steeds de voorkeur geven aan werken in traditionele kantooromgevingen of dat remote work breder geaccepteerd is geworden. Daarnaast was het onderzoek bedoeld om te bepalen of de locatie van een werknemer nog steeds belangrijk is en of bedrijven hun recruitment strategieën hebben veranderd in reactie op de nieuwe realiteit van een wereldwijde, remote workforce.

Het onderzoek richtte zich op 173 C-level managers van Nederlandse tech startups en 114 C-level managers van Amerikaanse startups, gevestigd in verschillende staten. De resultaten toonden aan dat het landschap van remote work en cross-border employee management verschilt tussen Nederland en de Verenigde Staten. In Nederland zijn teamgrootte en remote work benadering gerelateerd. In de Verenigde Staten kan worden afgeleid dat remote work breed wordt toegepast in bedrijven van verschillende groottes en gevestigd in verschillende staten. De meeste bedrijven in de VS hebben werknemers die remote werken. Bovendien hebben een aanzienlijk aantal van deze bedrijven remote werknemers die buiten de VS werken, en het percentage van het remote team dat buiten de VS werkt varieert van 10% tot 100%. Terwijl in Nederland bedrijven de voorkeur geven aan werknemers die in het land wonen of in ieder geval EU-burgers zijn.

Verder toonde Moqod's onderzoek aan dat een van de belangrijkste uitdagingen waarmee IT-managers in beide landen worden geconfronteerd, het tekort aan gekwalificeerde ontwikkelaars is. Dit tekort leidt tot groei van tarieven en salarissen, waardoor het moeilijk is om toptalent aan te trekken en te behouden. Een andere uitdaging is het beheren van remote werknemers, waarbij problemen zoals lage productiviteit en tijdsverschillen moeilijkheden veroorzaken. Multiculturele communicatie blijkt ook een uitdaging te zijn, vooral in teams waarin leden uit verschillende achtergronden komen. De onevenwichtige werklast van het IT-team is een ander probleem, waarbij sommige teamleden een zwaardere werklast dragen dan anderen. Dit kan leiden tot een laag moraal en een hoge omzet onder specialisten. Een andere genoemde uitdaging is de groei van tarieven en salarissen, wat druk legt op budgetten en HR-gerelateerde kosten.

In sommige gevallen kan het beheren van remote werknemers moeilijk zijn, vooral in gevallen waarin teamleden verspreid zijn over verschillende tijdzones, en het moeilijk is om taken te coördineren en prioriteren. Er kunnen ook problemen zijn met onrealistische verwachtingen van universitaire werving, die mogelijk niet over de vereiste vaardigheden of ervaring beschikken.

Als het gaat om het inhuren van remote werknemers in 2023, houden bedrijven rekening met verschillende factoren, zoals locatie, tijdzone, burgerschap en soms taal voor Nederlandse bedrijven.