Het inhuren van een remote software ontwikkelingsteam met de vereiste vaardigheden is een algemeen beproefde manier om zaken te doen in de softwareontwikkelingsindustrie. Deze manier om IT-projecten te laten uitvoeren is al een tijdje populair, maar gezien de uitdagingen van tegenwoordig is het een eenvoudige optie om uw project draaiend te houden.
In een van onze artikels hebben we al ingelicht waarom softwareontwikkelaars uit Oost-Europa (Oekraïne, Rusland, Polen, Wit-Rusland) een solide keuze is. We hebben de belangrijkste voordelen vermeld zoals krachtige technische opleiding, beschaafdheid, hoge motivatie, handige logistiek en geen verschil in werkuren, een goede beheersing van het Engels, cultureel en mentaal gelijkenis, enz.
Laten we even direct de cijfers behandelen. Hoeveel zou het kosten om remote software ontwikkelingsteam uit Oost-Europa te halen (de beste prijs-kwaliteitverhouding) in vergelijking met het inhuren van hetzelfde personeel hier in Nederland? En hoeveel kan dat besparen?
Ter illustratie gaan we een jaarlijkse betaling van de gewone IT-specialist vergelijken in Amsterdam en Kiev (Oekraïne), waar je een enorme hoeveelheid van softwareontwikkeling talenten ontdekt.
We kozen voor de gemiddelde ervaring (ongeveer 2-5 jaar) en als voorbeeld namen we Java ontwikkelaar, PHP-ontwikkelaar en AQ engineer.
Volgens stackoverflow.com, krijgen Java specialisten met 2-5 jaar ervaring jaarlijks ongeveer €62,000. Om precies te zijn bij de prijsbepaling, moeten we extra werkgerelateerde kosten toevoegen die zullen optreden als je ontwikkelaar die op afstand werkt, inhuurt. U moet daarbij denken aan de volgende betalingen:
De aanwervingskosten (van € 4.494) zijn een belangrijke aanwervingsmaatstaf. Het verwijst naar de totale kosten van het vervullen van een openstaande vacature en het binnenhalen van een nieuwe persoon bij het bedrijf. Deze kosten verschijnen eenmaal en worden vaak geassocieerd met advertenties, evenementen, vergoedingen voor het wervingsproces, administratieve kosten en voordelen. In onze berekeningen hebben we rekening gehouden met de situatie wanneer je met een interne recruiter werkt. In het geval van externe rekruteerders kan de vergoeding oplopen tot 25% van de jaarlijkse betaling van de werknemer.
Sociale premies, d.w.z. verzekeringen, belastingen, is een andere tastbare uitgavenpost die een bedrijf ongeveer €12.400 per jaar zal kosten (gerelateerd aan het hierboven genoemde bruto jaarsalaris €62.000).
Vakantiegeld (van ongeveer €4.960, – per jaar) is verplicht voor werkgevers. Iedereen met een arbeidscontract in Nederland krijgt een bruto-betaling van 8% van het salaris dat het afgelopen jaar werd verdiend.
Reiskosten worden door een werkgever aan een werknemer betaald om zakelijke reizen met de auto, taxi, boot of vliegtuig te beheren. Bovendien ontstaan er de andere reiskosten zoals reizen naar werk, klanten ophalen, bezoeken van zakelijke bijeenkomsten of conferenties. Het zal minimaal €1,984 per jaar bedragen.
Bureaukosten plus hardwarekosten: uit onderzoek blijkt dat de bureaukosten in Amsterdam in 2018 €600 per werknemer per maand bedroegen en sindsdien veranderde ze bijna niet meer. Neem nou een gemiddelde prijs van een laptop van €2,000 en een mobiele telefoon van € 1,000 nemen. Die worden gemiddeld 24 maanden gebruikt. Al met al krijgen we €125, – per maand per medewerker aan hardwarekosten. Samenvattend krijgen we €725, – per medewerker per maand, in totaal €8,700, – per jaar (vast, hangt niet af van de prestaties van uw medewerker).
Secundaire arbeidsvoorwaarden, feestjes, snacks en dergelijke maken ook een deel van de kosten uit. Deze kantoor beloningen zijn essentieel om de werkcultuur te versterken, personeel te behouden en nieuwe werknemers aan te trekken. Het bedrag kan beginnen vanaf €1,500 per jaar en heeft uiteraard geen grenzen.
De betalingen worden als volgt berekend:
Al met al betaalt een bedrijf jaarlijks meer dan €96,000, – per medewerker van bovenvermeld niveau.
Tegelijkertijd kost de Java softwareontwikkelaar uit Oekraïne, ingehuurd via Moqod €44.000 per jaar, wat €51.400 minder is (dat scheelt je meer dan 53%). In het geval van ontwikkelaars op afstand uit Oekraïne zijn niet alle werkgerelateerde kosten van toepassing. Je krijgt ondertussen hetzelfde werk gedaan.
De cijfers spreken voor zich: het samenwerken met externe team van softwareontwikkelaars uit Oost-Europa is bijna twee keer zo goedkoop zonder de uitvoerkwaliteit in gevaar te brengen.
Samenwerking op korte termijn
Laten we nu een kortetermijnproject nemen (stel maar dat het drie maanden zou duren) en we vergelijken de salariskosten van de teams van twee gemiddeld ervaren Java ontwikkelaars en een junior QA engineer:
De vergoedingen zijn respectievelijk €54,723 en €20,321, terwijl in Oekraïne €14.139 en €8,339 zijn. In dit geval bedraagt de totale prijs van het project in Nederland €75.000 en in Oekraïne €36.600. Hieruit blijkt dat een ingehuurd team op afstand, bespaart een klant minimaal €38,384 per periode (3 maanden). Houd ook rekening mee dat zo’n contract meestal flexibel is en in de meeste gevallen bestaat er de mogelijkheid om de teamsamenstelling te verlengen of te wijzigen.
Trouwens, als je wilt inschatten wat nog je kunt besparen, afhankelijk van de vereiste technologie en ervaringsniveau, bereken maar exacte cijfers met behulp van onze besparingscalculator. Alle aanvullende informatie en berekeningen ten opzichte van arbeidsgerelateerde kosten vind je onder de onderstaande links.
Conclusie
Werken met een extern team is een must have van de moderniteit. Zulke giganten als L’Oréal, Deutsche Bank en Intel gebruiken al vele jaren regelmatig toegewijde remote software ontwikkelingsteam en behalen steeds betere prestaties met elk nieuw contract.
Door samen te werken met bekwame ingenieurs en ontwikkelaars uit Oost-Europa naast 70% van de besparende kosten per jaar, krijg je ervaring, geregelde processen en domeinexpertise.
Richt dus op meer kritische dingen, zoals je bedrijf laten groeien, je service of product steeds verbeteren en promoten, de klanten ondersteunen in deze moeilijke tijden. Wij zullen wel voor de rest zorgen.
