De wereldwijde techsector ervaart een golf van ontslagen terwijl de industrie nog steeds last heeft van de gevolgen van de economische crisis. Volgens gegevens van Layoffs.fyi, een website die ontslagen en banenverlies in de techsector bijhoudt, hebben 482 bedrijven sinds het begin van het jaar bijna 128.202 werknemers ontslagen. Er zijn geen aanwijzingen dat deze trend af zal nemen, dus de industrie zou alleen al in 2023 meer dan 900.000 banen kunnen schrappen.
Hoewel de huidige golf van ontslagen in de techindustrie ongetwijfeld door de pandemie en de economische gevolgen ervan wordt veroorzaakt, is het belangrijk om erbij te vermelden dat de techsector een lange geschiedenis heeft van het schrappen van banen in tijden van economische onzekerheid. De dotcom-crash van begin 2000 zorgde er bijvoorbeeld voor dat veel spraakmakende techbedrijven veel van hun personeel ontsloegen toen de markt corrigeerde. Ook leidde de financiële crisis van 2008 tot wijdverbreide ontslagen in de hele sector, omdat bedrijven worstelden om hun hoofd boven water te houden.
De huidige golf van technische ontslagen herinnert ons eraan dat geen enkele industrie immuun is voor wereldwijde crises. Omdat bedrijven blijven navigeren in een onzeker en snel veranderend landschap, zouden we de komende maanden te maken kunnen krijgen met nog meer ontslagen in de techsector. Maar niet ieder bedrijf zal hiermee te maken krijgen.
Inzicht in de Factoren achter de Aanhoudende Golf van Ontslagen in de Techindustrie
Een van de belangrijkste genoemde redenen is de economische crisis, waardoor veel bedrijven kosten moesten besparen en hun personeelsbestand moesten verkleinen. Daarnaast heeft de opkomst van nieuwe technologieën zoals no-code/low-code platforms en kunstmatige intelligentie ook geleid tot veranderingen in de branche en de noodzaak om teams en operaties te herstructureren.
**No-code- en low-code-**technologieën zijn ontwikkelingsplatforms waarmee mensen met weinig of geen codeerervaring softwaretoepassingen kunnen maken. Deze technologieën hebben een aanzienlijke impact op de wereldwijde techindustrie, omdat ze de snelheid van het ontwikkelen van software hebben verhoogd, kosten hebben verlaagd en meer samenwerking tussen technische en niet-technische teams mogelijk hebben gemaakt. Ze hebben ook geleid tot een toename van innovatie en creativiteit, omdat mensen en organisaties snel nieuwe ideeën kunnen prototypen en testen zonder dat ze daarbij van een toegewijd ontwikkelingsteam afhankelijk zijn. Over het algemeen veranderen no-code- en low-code-technologieën de manier waarop software wordt ontwikkeld en democratiseren ze de techindustrie.
Kunstmatige intelligentie – de impact van AI op de techindustrie is de afgelopen jaren sterk toegenomen, met verschillende werkende bots en tools die ontwikkeld worden om taken te automatiseren en efficiënter te laten verlopen. AI verandert de manier waarop software wordt ontwikkeld, waardoor de vraag naar specialisten op gebieden als machine learning en data science toeneemt. Ook kunnen bedrijven met behulp van AI kunnen de ontwikkeling versnellen en kosten verlagen door herhalende taken te automatiseren en de nauwkeurigheid ervan te verbeteren.
Echter is het belangrijk om hierbij te vermelden dat de huidige golf van technische ontslagen geen enkele oorzaak heeft. Er zijn nog twee andere belangrijke factoren waarmee rekening gehouden moet worden. Ten eerste de trend die is gestart door Elon Musk, waarbij werknemers werden ontslagen en zijn directe betrokkenheid bij de bedrijfsactiviteiten. Ten tweede is er een probleem van te hoge budgetten en enorm veel technische werknemers, vooral in de periode 2020-2021. Laten we hier eens beter naar kijken.
Veel personeel en hoge salarissen
De afgelopen paar jaar is er sprake van oververhitting in de IT-industrie, omdat grote bedrijven toegang hebben gekregen tot een enorm geldbedrag. Met de lage rente van de Fed – en dus goedkope leningen – zijn investeerders meer in risicovolle experimentele projecten gaan investeren, in de hoop op lange termijn veel winst te kunnen maken.
Echter heeft dit geleid tot marktverzadiging en een risico op inflatie. Als gevolg hiervan ervaart de industrie nu een zelfreinigend proces, waarbij bedrijven bezuinigen op investeringen en hun personeelsbestand verkleinen om problemen te voorkomen.
Hoewel dit op korte termijn kan leiden tot uitdagingen voor de sector, is het uiteindelijk van groot belang om stabiliteit en groei op de lange termijn te waarborgen. Bedrijven zullen zich moeten richten op innovatie en duurzame bedrijfsmodellen moeten ontwikkelen om problemen in de toekomst te voorkomen en hun concurrentievermogen op de markt te behouden.
Kopieergedrag onder CEO's na de ontslagen van Twitter
Twitter was een van de eerste bedrijven die begon met het massaal ontslaan van medewerkers. Veelen techbedrijven volgden dit voorbeeld. Er werd veel gespeculeerd over de motieven van Elon Musk achter deze beslissing, en sommigen suggereerden dat het een poging was om het sociale netwerk te redden van een faillissement, meer macht te krijgen of op te vallen tussen andere bedrijfsleiders.
Los van de bedoelingen van Musk, was zijn beslissing een negatief voorbeeld voor andere CEO's in de branche, die dit gedrag begonnen over te nemen. Dit is een fenomeen dat bekendstaat als sociale besmetting of kopieergedrag, waarbij bedrijven de acties van anderen in hun branche nabootsen.
Volgens de Stanford Graduate School of Business en haar professor Jeffrey Pfeffer wordt de inkrimping in de techindustrie voor het grootste deel gedreven door dit soort kopieergedrag. Hoewel het een verleidelijke strategie kan zijn voor bedrijven die kosten willen besparen en hun activiteiten willen stroomlijnen, is het enorm belangrijk om rekening te houden met de mogelijke langetermijneffecten op het personeel en de techindustrie in z’n geheel geheel.
Mythes over Ontslagen in de Techindustrie
Ontslagen komen in de techindustrie veel voor en gaan vaak gepaard met verschillende mythes die misschien niet helemaal waar zijn. Hier zijn een aantal van de meest voorkomende mythes over ontslagen:
Mythe #1: Ontslagen zijn altijd een teken van financiële problemen: Hoewel ontslagen zeker aan kunnen geven dat een bedrijf een moeilijke tijd doormaakt, kunnen ze ook een strategische zet zijn om middelen opnieuw op elkaar af te stemmen of zich te richten op een ander deel van het bedrijf. In bepaalde gevallen kunnen bedrijven zelfs werknemers ontslaan als onderdeel van een plan om op lange termijn te groeien en te schalen.
Mythe #2: Alleen slecht presterende werknemers worden ontslagen: in werkelijkheid kunnen ontslagen gevolgen hebben voor werknemers op alle niveaus van het bedrijf, inclusief de best presterende werknemers en leidinggevenden. Ontslag is niet altijd een weerspiegeling van iemands prestaties of waarde voor het bedrijf; soms is ontslag het gevolg van grotere marktkrachten of strategische beslissingen.
Mythe #3: Ontslagen verhogen de aandelenkoersen
Een andere veel voorkomende mythe is dat ontslagen de aandelenkoersen van een bedrijf kunnen opdrijven. Dit is echter niet altijd waar, aangezien investeerders ontslagen kunnen zien als een teken dat het bedrijf het moeilijk heeft of in financiële moeilijkheden verkeert. In feite kunnen ontslagen soms het tegenovergestelde effect hebben, wat leidt tot een daling van de aandelenkoersen.
Mythe #4: Ontslagen verhogen de efficiëntie
Vaak wordt gedacht dat ontslagen leiden tot meer efficiëntie, omdat de overgebleven werknemers gedwongen worden om harder te werken en productiever te zijn. Echter is niet altijd het geval. Wanneer werknemers ontslagen worden, kunnen de werkdruk en het stressniveau van de overgebleven werknemers enorm toenemen, wat tot een burn-out en verminderde productiviteit kan leiden. Ook kunnen ontslagen leiden tot het verlies van waardevolle vaardigheden en kennis, wat op de lange termijn invloed kan hebben op het vermogen van het bedrijf om te innoveren en te concurreren.
Hoewel ontslagen een snelle oplossing lijken om kosten te besparen of de efficiëntie te verhogen, zijn ontslagen niet altijd de juiste keuze. Bedrijven moeten de mogelijke kosten en gevolgen van ontslagen zorgvuldig overwegen voordat ze zulke beslissingen nemen. Ook moeten ze alternatieve oplossingen onderzoeken die prioriteit geven aan het welzijn van werknemers en het succes van het bedrijf op de lange termijn.
Ontslagen Beheren: Tips om Effectief en met Medeleven te Ontslaan
Ontslagen kunnen een lastig en emotioneel proces zijn voor de werknemers en de betrokken managers. Als het ontslaan van werknemers belangrijk is voor het voortbestaan van het bedrijf, dan is het van belang dat ze op de juiste manier worden afgehandeld om de negatieve impact te minimaliseren.
Hier zijn een aantal tips voor managers om ontslagen correct af te handelen:
- Wees transparant en eerlijk: Communiceer open en eerlijk met de betrokken medewerkers. Wees duidelijk over waarom de ontslagen nodig zijn en wat het bedrijf doet om met deze situatie om te gaan.
- Plannen en voorbereiden: Zorg voor een duidelijk plan voordat je de ontslagen aankondigt. Beslis wie er ontslagen gaat worden, wanneer het gebeurt en hoe je het de werknemers vertelt.
- Toon empathie en respect: Ontslagen worden kan een traumatische ervaring zijn voor werknemers, dus het is belangrijk om empathie en respect te tonen voor hun gevoelens. Bied middelen en ondersteuning om hen te helpen.
- Volg de wettelijke vereisten: Zorg ervoor dat het ontslagproces voldoet aan alle wettelijke vereisten, inclusief ontslagvergoedingen en opzegtermijnen.
- Overweeg alternatieven: Overweeg alternatieven, zoals het verminderen van uren of lagere salarissen, minder mensen aannemen of het aanbieden van vrijwillige uitkoop, voordat je overgaat tot het ontslaan van werknemers.
- Communiceer met de overgebleven werknemers: Wees transparant met de overgebleven werknemers over de ontslagen en de gevolgen voor hen. Neem hun zorgen weg en stel ze gerust over de toekomst van het bedrijf.
Het werkloosheidspercentage in de techsector daalt, maar kleine en middelgrote bedrijven pakken de achterstand op
Nu de ontslagen in de techsector blijven toenemen, lijkt het misschien alsof de techindustrie zich in een precaire positie bevindt. Echter suggereren recente gegevens dat de situatie misschien niet zo erg is als het lijkt.
Volgens recent onderzoek door Moqod zouden de meeste kleine en middelgrote tech-startups in de Verenigde Staten hun tech-teams graag willen uitbreiden, met maar liefst 71% die van plan is dit te doen. Daarentegen voorspelde slechts 14% van de respondenten dat ze misschien personeel zouden moeten ontslaan. Een vergelijkbare trend is te zien in Nederland, waar bijna 73% van de ondervraagde bedrijven van plan is uit te breiden, en slechts 3% maakte zich zorgen over de mogelijkheid van ontslagen.
Deze resultaten suggereren dat kleine en middelgrote techbedrijven het beter doen dan grotere bedrijven. Een mogelijke verklaring voor deze trend is dat kleinere bedrijven de laatste tijd niet te maken hebben gehad met te veel personeel, wat heeft geleid tot een meer gestroomlijnde en flexibelere benadering van groei.
Uit de analyse van CompTIA blijkt dat de werkloosheid in de techsector in januari zelfs tot 1,5% is gedaald, wat aangeeft dat veel van de ontslagen werknemers in korte tijd weer in de techsector is aangenomen. Kleine en middelgrote bedrijven die voorheen niet konden concurreren met de salarissen en voordelen van traditionele techbedrijven in Silicon Valley, doen nu hun best om de geschoolde werknemers aan te nemen.
Echter is de toekomst nog onzeker. Terwijl kleine en middelgrote bedrijven momenteel de achterstand oppakken, zijn ze misschien niet in staat om deze groei voor langere tijd vol te houden. Naarmate de concurrentie om technisch talent steeds heviger wordt, kunnen deze bedrijven het steeds lastiger krijgen met het aantrekken en behouden van werknemers die ze nodig hebben om te kunnen blijven concurreren.
Bovendien heeft de aanhoudende crisis de arbeidsmarkt ontwricht en kan dit langetermijneffecten hebben op de techsector. Naarmate bedrijven zich blijven aanpassen aan het nieuwe normaal, moeten ze mogelijk hun wervingsstrategieën opnieuw evalueren en nieuwe manieren overwegen om talent aan te trekken en te behouden.
Conclusie
In deze onzekere tijden is het voor techbedrijven van groot belang om wendbaar te blijven en hun middelen optimaal te benutten. Dat is waar Moqod mee kan helpen. Wij zijn gespecialiseerd in softwareontwikkeling en kunnen je helpen bij het optimaliseren van je operationele kosten, terwijl we je ook helpen het beste ontwikkeltalent voor je team aan te nemen. Of je nou hulp nodig hebt bij het aannemen van personeel of je ontwikkelingsprocessen wil stroomlijnen, wij hebben de expertise en ervaring om je hiermee te helpen. Neem vandaag nog contact met ons op om erachter te komen hoe we je bedrijf kunnen helpen om te floreren in een uitdagende markt.
